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Some Rights Reserved. 粤ICP备08000484号联络我: epeeblog@yeah.net </copyright><pubDate>Thu, 09 Sep 2010 17:51:32 +0800</pubDate><item><title>巴西塞氏企业启示录</title><author>epeeblog@yeah.net (epeeblog)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/388.html</link><pubDate>Sun, 12 Jul 2009 18:54:04 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/388.html</guid><description><![CDATA[<p>　该企业是一家制造上千种产品的大型跨国企业，实现了年均27.5%的增长，是IBM、通用汽车、福特、西门子的榜样，是人们最愿意加入的组织。</p>]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/388.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=388</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=388&amp;key=54e9453e</trackback:ping></item><item><title>裁员还是减薪 谁是温柔一刀(转)</title><author>epeeblog@yeah.net (epeeblog)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/275.html</link><pubDate>Sat, 11 Oct 2008 09:37:35 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/275.html</guid><description><![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp; 随着油价、原材料、汇率的上涨，利润越来越多地被吞噬，竞争加剧，企业高管们一直在考虑如何降低不断攀升的成本，其中包括人力资源成本。</p>]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/275.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=275</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=275&amp;key=1fc91a93</trackback:ping></item><item><title>老板,我为什么选择离开</title><author>epeeblog@yeah.net (epeeblog)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/180.html</link><pubDate>Wed, 26 Dec 2007 08:41:51 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/180.html</guid><description><![CDATA[　　职场中有一句名言“七年之痒，十年之痛”，我也没有摆脱这个宿命。两个月前，我离开工作八年的公司，曾经以为公司就是我的家，打算在这里度过毕生的职业生涯，八年的追求和奋斗，八年的欢乐与痛苦一言难尽。 <br/>........]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/180.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=180</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=180&amp;key=240be518</trackback:ping></item><item><title>管理者应该通晓的几个问题</title><author>epeeblog@yeah.net (epeeblog)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/176.html</link><pubDate>Sat, 22 Dec 2007 17:19:54 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/176.html</guid><description><![CDATA[一个称职的管理者,一定要有爱员工之心,应该经常与员工讨论,让他明白为了提高他的工作表现,你和他都要做出哪些具体的努力.<br/>...........]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/176.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=176</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=176&amp;key=2e72cd38</trackback:ping></item><item><title>中国民营企业的N种死法(转)</title><author>lovechina@foxmail.com (consultant)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/138.html</link><pubDate>Tue, 13 Nov 2007 20:25:21 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/138.html</guid><description><![CDATA[中国民营企业的六大病症和七种死法<br/>民营企业的另十种“死法”<br/><br/>]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/138.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=138</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=138&amp;key=a8ea447e</trackback:ping></item><item><title>国庆到了，可你知道国庆加班该拿多少钱吗？</title><author>lovechina@foxmail.com (consultant)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/82.html</link><pubDate>Sun, 30 Sep 2007 18:17:52 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/82.html</guid><description><![CDATA[   国庆长假即将开始了。可是你知道节日加班费怎么计算吗？知道国庆加班到底该拿多少钱？ ]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/82.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=82</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=82&amp;key=251c695f</trackback:ping></item><item><title>聪明地工作</title><author>lovechina@foxmail.com (consultant)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/81.html</link><pubDate>Sat, 29 Sep 2007 22:08:21 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/81.html</guid><description><![CDATA[　从前有个奇异的小村庄，村里除了雨水没有任何水源，为了解决这个问题，村里的人决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里。有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。<br/>.....................]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/81.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=81</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=81&amp;key=e0422c16</trackback:ping></item><item><title>领导者不应有的十种自毁行为</title><author>lovechina@foxmail.com (consultant)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/75.html</link><pubDate>Wed, 26 Sep 2007 11:28:47 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/75.html</guid><description><![CDATA[　    有十种行为是领导者不应该有的，虽然它们可能在短期内帮助领导者应付困局，但在长期意义上却会对公司的发展、领导者自身的职业发展产生不利影响。这十种自毁行为是：]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/75.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=75</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=75&amp;key=49088fa2</trackback:ping></item><item><title>低效领导的20个习惯</title><author>lovechina@foxmail.com (consultant)</author><link>http://www.epeeblog.cn/post/74.html</link><pubDate>Wed, 26 Sep 2007 11:26:36 +0800</pubDate><guid>http://www.epeeblog.cn/post/74.html</guid><description><![CDATA[1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得；<br/><br/>2、与他人讨论时总想添加过多价值； <br/><br/>3、喜欢把自己的标准强加给他人；<br/>]]></description><category>企业管理录</category><comments>http://www.epeeblog.cn/post/74.html#comment</comments><wfw:comment>http://www.epeeblog.cn/</wfw:comment><wfw:commentRss>http://www.epeeblog.cn/feed.asp?cmt=74</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.epeeblog.cn/cmd.asp?act=tb&amp;id=74&amp;key=35b77bb2</trackback:ping></item></channel></rss>
